考题
根据人员选拔方法,晋升可以分为()。
A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升
考题
根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。
A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制
考题
根据影响晋升的各种因素，晋升可分为( )。A．常规晋升B．破格晋升C．年资晋升D．功绩晋升E．考试晋升
考题
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
考题
按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度
B.晋升的规范性
C.晋升的岗位
D.晋升的选择范围
考题
按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
A.常规晋升
B.公开竞争型晋升
C.破格晋升
D.半公开半封闭型晋升
E.封闭型晋升
考题
企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。A． 晋升时间
B． 晋升比率
C． 晋升条件
D． 晋升成本
E． 晋升意向
考题
晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件
B:晋升人员
C:晋升比率
D:晋升时间
E:晋升目标
考题
晋升的方式有（）。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升
考题
以下属于公务员晋升方式的有（）。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升
考题
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
考题
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A、晋升幅度B、晋升的规范性C、晋升的岗位D、晋升的选择范围
考题
以下关于干部的晋升，正确的是（）。A、任职满最低年限后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B、德才优秀、实绩显著、工作特别需要的，可以提前晋升C、个别特别优秀的，可以越职晋升D、根据部队需要和个人德才条件，可以提前但不能越级晋升
考题
职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
考题
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
考题
西方国家普遍采用的晋升方法是（）。A、越级晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升
考题
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
考题
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
考题
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升
考题
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
考题
单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A
晋升考核的依据B
晋升人员的选拔方法C
晋升人员的来源D
晋升人员职务
考题
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
考题
单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A
晋升意向B
晋升比率C
晋升条件D
晋升时间
考题
单选题按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A
晋升幅度B
晋升的规范性C
晋升的岗位D
晋升的选择范围
考题
多选题根据晋升幅度，可把晋升分为（）A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升
考题
多选题以下属于公务员晋升方式的有（）。A年资晋升B功绩晋升C考试晋升D越级晋升E平等晋升
考题
多选题以下关于干部的晋升，正确的是（）。A任职满最低年限后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B德才优秀、实绩显著、工作特别需要的，可以提前晋升C个别特别优秀的，可以越职晋升D根据部队需要和个人德才条件，可以提前但不能越级晋升
