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填空题
世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

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考题 关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变的更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用

考题 检察官等级晋升方式包括:①按期晋升;②择优选升;③特别选升;④参照公务员职级晋升方式。() A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④

考题 世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

考题 德国公务员的晋升方式主要有()。 A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

考题 香港公务员的晋升方式主要包括()。 A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升

考题 美国政府各部门的晋升方式主要有()。 A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

考题 根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

考题 我国公务员晋升的方式有() A.考核晋升B.越级晋升C.破格晋升D.逐级晋升

考题 目前世界上实行国家公务员制度的国家,一般不单独实行某一种单纯的晋升制度,共同的趋势是以( )为主。A.功绩晋升B.考试晋升C.年资晋升D.综合晋升

考题 根据影响晋升的各种因素,晋升可分为( )。A.常规晋升B.破格晋升C.年资晋升D.功绩晋升E.考试晋升

考题 关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用

考题 关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。 A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用

考题 晋升的方式有()。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升

考题 以下属于公务员晋升方式的有()。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升

考题 从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A、功绩晋升制B、考试晋升制C、年资晋升制D、越级晋升制E、综合晋升制

考题 国外公务员晋升的方式主要有两种做法,一是(),二是()。

考题 西方国家普遍采用的晋升方法是()。A、越级晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升

考题 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制

考题 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度A、委任晋升B、级别晋升C、考试晋升制D、越级晋升

考题 填空题公务员晋升的方式主要有三种:()、考试晋升、()。

考题 填空题国外公务员晋升的方式主要有两种做法,一是(),二是()。

考题 多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制

考题 单选题西方国家普遍采用的晋升方法是()。A 越级晋升B 功绩晋升C 考试晋升D 考核晋升

考题 多选题以下属于公务员晋升方式的有()。A年资晋升B功绩晋升C考试晋升D越级晋升E平等晋升

考题 单选题依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度A 委任晋升B 级别晋升C 考试晋升制D 越级晋升

考题 多选题从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A功绩晋升制B考试晋升制C年资晋升制D越级晋升制E综合晋升制

考题 多选题晋升的方式有()。A年资晋升B考试晋升C功绩晋升D关系晋升