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单选题
主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。
A

家族文化

B

使命文化

C

创业文化

D

官僚文化

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考题 质量文化主要由三个层次构成,其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工在作业过程中,应当严格遵守分公司的安全生产规章制度和操作规程,()。 A.听从指挥B.服从管理C.遵章守纪D.服从安排
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考题 与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
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考题 属交易型领导理论的特征有()。 A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
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考题 （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
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考题 1．公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（ ）方面。 （A）局部服从整体（B）服从上级指挥（C）生产服从调度（D）保守秘密
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考题 企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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考题 公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（）方面。A、局部服从整体B、服从上级指挥C、生产服从调度D、保守秘密
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考题 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的行为和表现。
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考题 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。A、行为和表现B、思想和表现C、情感和习惯D、行为和习惯
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考题 在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。A、政治手腕B、经济条件C、规章制度D、公司文化
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考题 属交易型领导理论的特征有（）A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
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考题 事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）A、关系型员工B、指挥型员工C、智力型员工D、工兵型员工
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考题 官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
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考题 主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化
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考题 点检制主张员工工作的（），强调工作是否有成效。
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考题 小额信贷通过客户选择技术来克服（）A、信息不对称问题B、放款速度问题C、员工约束问题D、员工激励问题
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考题 单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法
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考题 判断题质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）A 对B 错
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考题 判断题官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。A 对B 错
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考题 单选题小额信贷通过客户选择技术来克服（）A 信息不对称问题B 放款速度问题C 员工约束问题D 员工激励问题
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考题 单选题通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于（　　）激励形式。A 外在B 内在C 正强化D 负强化
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考题 单选题事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）A 关系型员工B 指挥型员工C 智力型员工D 工兵型员工
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考题 单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业 文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。A 行为和表现B 思想和表现C 情感和习惯D 行为和习惯
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考题 单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的行为和表现 。（ ）A 正确B 错误
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