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多选题
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者有（ ）。
A
与本单位订立无固定期限劳动合同的
B
患病或非因工负伤的劳动者
C
家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的
D
连续多年被评为先进的劳动者
E
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同的B患病或非因工负伤的劳动者C家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的D连续多年被评为先进的劳动者E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的” 相关考题
考题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）A．如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B．在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
考题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
考题
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
D：经济性裁员无需支付经济补偿
考题
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
B.本单位的技术骨干
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
E.本单位学历较高的劳动者
考题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
考题
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（ ）。A
不得解除劳动合同B
不得裁员C
应当在裁员时，优先留用D
应当在裁员时，多支付1月工资E
应当在裁员时，多支付2月工资
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