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问答题
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

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考题 劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工
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考题 企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工
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考题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
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考题 关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员 B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用 C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员 D：经济性裁员无需支付经济补偿
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考题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
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考题 经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
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考题 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者 B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者 C . 女职工 D . 年老体弱的职工
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考题 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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考题 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
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考题 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响
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考题 用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
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考题 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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考题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工
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考题 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工
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考题 用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D、青年员工
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考题 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
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考题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工
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考题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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考题 进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
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考题 问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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考题 多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响
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考题 单选题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A 订立固定期限劳动合同的人员B 订立无固定期限劳动合同的人员C 女职工D 年老体弱的职工
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考题 问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
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考题 单选题用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）A 订立固定期限劳动合同的人员B 订立无固定期限劳动合同的人员C 女职工D 年老体弱的员工
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考题 单选题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A 表现较好的职工B 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C 女职工D 年老体弱的职工
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考题 问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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