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用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
用人单位裁员时优先留用的人员包括（）。A．与本单位订立无固定期限劳动合同的B．与本单位订立固定期限劳动合同的C．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
考题
【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是（)。A．订立短期固定期限劳动合同的劳动者B．订立无固定期限劳动合同的劳动者C．女职工D．年老体弱的职工
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