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填空题
人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采用()的形式,不记名填写。

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考题 (2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评 B.培训教师考评 C.应用反馈 D.培训管理的考评 E.培训总结、资源归档

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考题 人力资源开发的培训流程包括()A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈

考题 人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采用()的形式,不记名填写。

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考题 在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发

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考题 多选题人力资源开发流程中,组织分析需要关注的问题包括()A组织发展目标B培训环境C培训费用D培训时间E培训涉及的专业知识

考题 单选题关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是( )。A 培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B 培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C 大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D 培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要.

考题 单选题其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是()A 需求确认B 培训计划C 教学设计D 培训实施

考题 多选题在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。A晋升B加薪C核定奖金D重新安排使用E能力开发

考题 多选题在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有(  )。A受训人员的考评B培训教师考评C应用反馈D培训管理的考评E培训总结、资源归档

考题 多选题人力资源开发的培训流程包括()A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈

考题 填空题人力资源开发流程中,督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是()

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