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人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。

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考题 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 A.受训人员的考评 B.培训教师考评 C.应用反馈 D.培训管理的考评 E.培训总结、资源归档
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考题 (2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 A.受训人员的考评 B.培训教师考评 C.应用反馈 D.培训管理的考评 E.培训总结、资源归档
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考题 其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训实施
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考题 人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
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考题 人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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考题 在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发
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考题 员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
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考题 多选题在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（　　）。A受训人员的考评B培训教师考评C应用反馈D培训管理的考评E培训总结、资源归档
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考题 多选题人力资源开发的培训流程包括（）A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈
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考题 填空题人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。
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考题 填空题人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）
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考题 多选题按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。A员工的培训B一般考评者的培训C中层干部的培训D考评者的培训E被考评者的培训
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考题 判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。A 对B 错
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考题 多选题员工培训的流程有()。A建立培训制度体系B做好培训需求分析C培训与开发规划D招聘与培训计划E培训效果考评分析
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考题 单选题其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）A 需求确认B 培训计划C 教学设计D 培训实施
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考题 单选题关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（ ）。A 培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B 培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C 大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D 培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要.
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考题 填空题人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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