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其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）

  • A、需求确认
  • B、培训计划
  • C、教学设计
  • D、培训实施

参考答案

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考题 培训流程的第一步是()。 A.需求确认B.培训计划C.培训实施D.培训反馈
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考题 管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容 E:培训实施和效果评估
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考题 管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 E.培训实施和效果评估
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考题 实施员工培训需求的评估，可以从( )等角度来收集培训需求信息。A: 人力资源部门 B: 受训人员 C: 受训人员的直接上司 D: 公司 E: 人力资源专家
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考题 人员培训开发计划的具体内容有( )。 A.培训的内容 B.受训人员的资格 C.培训的目标 D.培训费用的预算 E.受训人员的数量
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考题 企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈
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考题 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。 A.需求分析 B.确认培训 C.提出需求意向 D.确定培训人员及受训员工
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考题 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。A教学设计B教师聘任C计划确认D培训方案
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考题 培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分A需求确认、培训计划B教学设计、实施培训C需求分析、教师聘任D需求确认、实施培训
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考题 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（）实施培训、培训反馈五个部分A需求确认B培训计划C教师聘任D教学设计
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考题 培训计划应包括（）选择培训教师、费用核定与控制。A确定培训内容B确定培训时间C确认培训方式D确定受训人员
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考题 咨询式培训的流程包括（）.A、确定需要解决的问题B、确认培训重点C、设计培训课程D、制订培训计划E、实施培训计划
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考题 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
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考题 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
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考题 在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
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考题 培训流程的第一步是（）A、需求确认B、培训计划C、培训实施D、培训反馈
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考题 （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计A、课程B、课程评价C、教学项目实施计划D、项目计划
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考题 管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
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考题 人力资源开发的培训流程包括（）A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈
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考题 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
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考题 单选题培训流程的第一步是（）A 需求确认B 培训计划C 培训实施D 培训反馈
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考题 多选题人力资源开发的培训流程包括（）A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈
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考题 单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A 人员素质测评B 培训计划制度C 制定开发方案D 培训实施设计
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考题 多选题管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
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考题 单选题其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）A 需求确认B 培训计划C 教学设计D 培训实施
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考题 单选题（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计A 课程B 课程评价C 教学项目实施计划D 项目计划
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考题 单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。A 需求分析B 确认培训C 提出需求意向D 确定培训人员及受训员工
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