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多选题
从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。
A
人际关系
B
心理特质
C
生理特点
D
学历经历
E
家庭背景
参考答案
参考解析
解析：
从个人角度来说，员工职业生涯规划的影响因素包括：①心理特质。每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能力、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。②生理特点，包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。③学历经历，包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等。④家庭背景。父母的职业、社会地位、家人的期望等。A项，人际关系属于从组织角度来说对员工职业生涯规划的影响因素。
从个人角度来说，员工职业生涯规划的影响因素包括：①心理特质。每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能力、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。②生理特点，包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。③学历经历，包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等。④家庭背景。父母的职业、社会地位、家人的期望等。A项，人际关系属于从组织角度来说对员工职业生涯规划的影响因素。
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考题
职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
考题
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B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
考题
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功
考题
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A、请员工独立制定职业生涯规划B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
考题
单选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A
请员工独立制定职业生涯规划B
建立各种适合管理层员工发展的职业通道C
针对员工职业发展的需求进行适时的培训D
给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
考题
多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功
考题
单选题职业生涯规划的影响要素有：（）A
国家、区域的政治、经济、文化环境B
目标行业前景和企业组织环境C
个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观D
以上均是
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