网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
公司会怎样处理这些求职者的简历？
A
保留
B
重新查阅
C
退给求职者
D
推荐给其他公司
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题公司会怎样处理这些求职者的简历？A 保留B 重新查阅C 退给求职者D 推荐给其他公司” 相关考题
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
预备性面试应关注的问题包括（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
考题
功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
考题
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
单选题把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）A
在线简历将全面替代传统简历B
用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C
在线简历形式比传统简历形式的互动性强D
使用在线简历更易得到用人单位的青睐
考题
单选题功能型简历一般不适用于（）。A
跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B
求职者有在著名公司工作的经历C
综合各种实习经历，活动以及教育背景D
应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
多选题预备性面试应关注的问题包括（）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
考题
多选题指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A职业能力B职业优势C工作经验D实习经验
热门标签
最新试卷
