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单选题
公司会怎样处理这些求职者的简历?
A

保留

B

重新查阅

C

退给求职者

D

推荐给其他公司


参考答案

参考解析
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考题 简历的唯一目的是() A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

考题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

考题 求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

考题 u 若公司给你提供这些条件,你该怎样为公司服务?

考题 个人简历的特点是( )。A.形式灵活B.比较规范C.简历可能存在自我夸大的倾向D.有利于求职者充分进行自我表达E.能系统全面提供企业所关注的所有信息

考题 预备性面试应关注的问题包括( )。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性

考题 预备性面试主要关注的问题包括( )。 A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化的思维水平

考题 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

考题 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

考题 功能型简历一般不适用于()。A、跨专业求职,但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历,活动以及教育背景D、应聘技术型职位,对专业技能有特定要求

考题 筛选求职者最常用的一种方法是()A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历

考题 ()是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A、推荐信B、证明信C、背景调查D、简历

考题 下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

考题 ()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁,是表现自我的重要方式之一。A、简历B、求职信C、面试D、笔试

考题 把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

考题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④

考题 指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A、职业能力B、职业优势C、工作经验D、实习经验

考题 多选题组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有(  )。A对求职者进行初步的过滤B作出初步的雇用决策C把明显不合格的求职者剔除出去D辨别在简历中可能隐藏的虚假信息E确定甄选测试类型

考题 单选题时序型简历不适用于()。A 拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B 求职者有在著名公司工作的经历C 求职者的升迁或荣誉具有连续性D 求职者的升迁或荣誉不具有连续性

考题 判断题个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。A 对B 错

考题 单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A 在线简历将全面替代传统简历B 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C 在线简历形式比传统简历形式的互动性强D 使用在线简历更易得到用人单位的青睐

考题 多选题预备性面试方法有( )。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性

考题 填空题分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

考题 单选题功能型简历一般不适用于()。A 跨专业求职,但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B 求职者有在著名公司工作的经历C 综合各种实习经历,活动以及教育背景D 应聘技术型职位,对专业技能有特定要求

考题 单选题筛选求职者最常用的一种方法是()A 工作申请表B 面试C 笔试D 简历

考题 多选题预备性面试应关注的问题包括()。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性

考题 多选题指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A职业能力B职业优势C工作经验D实习经验