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单选题
功能型简历一般不适用于()。
A

跨专业求职,但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质

B

求职者有在著名公司工作的经历

C

综合各种实习经历,活动以及教育背景

D

应聘技术型职位,对专业技能有特定要求


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考题 纯粹的( )组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业,不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业,也不适于构成现代组织,如企业、项目组织、学校等。A.职能型B.直线型C.功能型D.矩阵型

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考题 泡沫灭火器()扑救一般B类火灾,如油制品、油脂等火灾,()扑救带电设备等火灾。 A、适用于、不能B、适用于、能C、不适用于、能D、不适用于、不能

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考题 下列关于简历的描述中错误的是()。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好,“一张纸”简历不能满足求职要求

考题 中文简历通常包括多种类型,以下不属于常见类型的是()。A、功能型、时序型B、业绩型、资源型C、混合型、目的型D、扫描型、视频型

考题 功能型简历一般不适用于()。A、跨专业求职,但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历,活动以及教育背景D、应聘技术型职位,对专业技能有特定要求

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考题 纯粹的()组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业,不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业,也不适用于构成现代组织,如企业、项目组织、学校等。A、直线职能型B、直线型C、功能型D、矩阵型

考题 功能型脊柱侧凸一般可逆,结构性脊柱侧凸一般不可逆。( )

考题 简历一般要求不要太厚,主要考虑的方面不包括()A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值

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考题 称量分析一般不适用于微量组分的测定。

考题 简历一般由()和()两个部分组成。

考题 二十世纪之后的史学范式是()。A、结构功能型B、叙事功能型C、生成结构型D、认知功能型

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考题 试区分功能型和非功能型光纤传感器。

考题 判断题功能型脊柱侧凸一般可逆,结构性脊柱侧凸一般不可逆。( )A 对B 错

考题 单选题业绩型简历一般不适用于()。A 专业销售人员B 没有工作经验的应届生C 职业经理人D 顶级行政人员

考题 单选题二十世纪之后的史学范式是()。A 结构功能型B 叙事功能型C 生成结构型D 认知功能型

考题 单选题纯粹的()组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业,不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业,也不适用于构成现代组织,如企业、项目组织、学校等。A 直线职能型B 直线型C 功能型D 矩阵型

考题 填空题简历一般由()和()两个部分组成。

考题 单选题中文简历通常包括多种类型,以下不属于常见类型的是()。A 功能型、时序型B 业绩型、资源型C 混合型、目的型D 扫描型、视频型

考题 单选题下列关于简历的描述中错误的是()。A 简历是提供给未来雇主的书面交流材料B 一般来说简历有其自身的书写规律C 简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D 简历越详细具体越好,“一张纸”简历不能满足求职要求