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单选题
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
A

利润分享

B

突出绩效奖金

C

设计能力工资

D

长期薪酬计划

参考答案

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考题 西方企业文化突出()特征。() A.个人价值与能力B.重制度、重合同C.重情感、重关系D.管理中的理性色彩比较强
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考题 某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
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考题 关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型
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考题 支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。A.成员个人的业绩大小支付薪酬 B.成员个人的贡献大小支付薪酬 C.员工个人的贡献大小支付薪酬 D.成员个人的绩效大小支付薪酬
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 个人倾向于把有关认知对象的各方面特征加以规则化，形成完整的印象，这属于社会认知特征的（）。A、选择性B、双向性C、整体性D、易出偏差性
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考题 企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层
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考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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考题 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
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考题 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
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考题 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
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考题 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
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考题 单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A 强调风险B 强调激励C 强调发展D 强调能力
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考题 单选题企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。A 物质层B 行为层C 制度层D 精神层
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考题 多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
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考题 单选题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）A 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 单选题关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型
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考题 单选题下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可能会阻碍企业的变革
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考题 单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A 利润分享B 突出绩效奖金C 设计能力工资D 长期薪酬计划
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