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名词解释题
人力资源测评

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考题 ()是人力资源招聘的重要工具。 A.人事测评B.广告C.内部宣传D.人力资源规划
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考题 最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
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考题 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
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考题 （）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
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考题 人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 人力资源测评
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考题 简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
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考题 人力资源测评的对象分析
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考题 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
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考题 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评
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考题 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 单选题最早被用于人力资源测评的是（）A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评
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考题 单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A 配置性测评B 鉴定性测评C 诊断性测评D 选拔性测评
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考题 单选题公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A 鉴定性测评B 诊断性测评C 开发性测评D 选拔性测评
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考题 单选题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 诊断性素质测评D 勘探性素质测评
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考题 名词解释题人力资源测评的对象分析
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考题 单选题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A 测评工作是为培训的教学组织服务的B 测评工作是为人力资源管理工作服务的C 测评工作是为培训评估服务的D 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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考题 单选题人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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考题 单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A 人员测评要达到的目标B 确定测评的内容C 成立测评小组D 设计测评方案
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考题 单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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