()是人力资源招聘的重要工具。 A.人事测评B.广告C.内部宣传D.人力资源规划

题目内容（请给出正确答案）

()是人力资源招聘的重要工具。

A.人事测评

B.广告

C.内部宣传

D.人力资源规划

参考答案

考题一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

查看答案

考题下列关于招聘计划，理解正确的是( )。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

查看答案

考题人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

查看答案

考题（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

查看答案

考题招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。A:人力资源部门主管 B:最高管理层 C:中级管理层 D:有招聘需求的部门领导

查看答案

考题 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类

查看答案

考题（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

查看答案

考题招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算

查看答案

考题【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A．人力资源规划B．工作分析C．搜寻简历D．确定招人标准

查看答案

热门标签