网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A．招聘范围

B．招聘时间

C．招聘计划

D．招聘预算

参考答案和解析
错误
更多 “招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算” 相关考题
考题 制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道
查看答案
考题 制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
查看答案
考题 制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划
查看答案
考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
查看答案
考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
查看答案
考题 工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:工作分析为战略制定提供了依据
查看答案
考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价
查看答案
考题 力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
查看答案
考题 人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
查看答案
考题 （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬
查看答案
考题 制定招聘计划的主要依据有（）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划
查看答案
考题 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
查看答案
考题 员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
查看答案
考题 开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
查看答案
考题 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
查看答案
考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
查看答案
考题 （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬
查看答案
考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
查看答案
考题 单选题人力资源管理的核心是（）A 员工激励B 招聘管理C 工作分析D 职业规划
查看答案
考题 多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘
查看答案
考题 多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
查看答案
考题 多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
查看答案
考题 单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A 人力资源规划B 员工的招聘和录用C 员工培训D 职业生涯发展
查看答案
考题 多选题制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划
查看答案
考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
查看答案
考题 多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
查看答案
考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
查看答案
考题 多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
查看答案
热门标签
最新试卷