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人力资源测评的对象分析

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考题 最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
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考题 人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。A、选定被测评的对象B、确定测评机构C、分析测评结果D、撰写测评报告
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考题 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A、准备B、实施C、测评结果分析D、测评决策
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考题 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
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考题 单选题人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A 准备B 实施C 测评结果分析D 测评决策
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考题 单选题最早被用于人力资源测评的是（）A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评
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考题 单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A 配置性测评B 鉴定性测评C 诊断性测评D 选拔性测评
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考题 单选题（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。A 量表调查法B 功能测评法C 层次分析法D 问卷调查法
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考题 多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
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考题 单选题人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。A 选定被测评的对象B 确定测评机构C 分析测评结果D 撰写测评报告
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考题 名词解释题人力资源测评的对象分析
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考题 单选题（）是开发性测评的第一步。A 明确被鉴定的对象与内容B 初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C 收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延D 分析合格求职者之间的素质差异及表征
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考题 多选题19世纪末以前，人事测评局限于（）A人力资源规划B工作分析C成本分析D面试E甄选
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考题 单选题测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )A 工作分析B 人员招募C 人员素质测评D 员工技能培训
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