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多选题
若李某与投资公司解除劳动合同，李某应支付违约金（ ）。
A
4万元
B
8万元
C
10万元
D
15万元
参考答案
参考解析
解析：
《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在劳动者违反服务期约定时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案例中，李某与人力资源部门签订劳动合同补充协议，将服务期延长至5年，此时李某正处于服务期内，而在服务期内违反约定的，应当按照约定向投资公司支付违约金，但是违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用10万元，因而李某应支付的违约金为10万元，而非15万元。
《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在劳动者违反服务期约定时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案例中，李某与人力资源部门签订劳动合同补充协议，将服务期延长至5年，此时李某正处于服务期内，而在服务期内违反约定的，应当按照约定向投资公司支付违约金，但是违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用10万元，因而李某应支付的违约金为10万元，而非15万元。
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考题
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
考题
2008年1月，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。试用期结束后，李某与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给李某的待遇是：李某的日工资为120元，每周工作5天，每天丁作8小时。李某在2008年10月的一个周六加班了1天，存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外，甲公司为李某支付培训费1万元，约定服务期为5年。2009年1月20日，李某患病住院，经诊断，需住院1个月。李某住院期间，甲公司停发了李某的全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。2009年3月，李某治愈出院后，在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定，李某向甲公司提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是李某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。(注：此事经李某和甲公司的多次交锋后，得以解决)2009年4月，甲公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某小同意。甲公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下表示，如果甲公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但甲公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由甲公司批准。李某不同意这样做，甲公司遂许诺，如果李某照办，则甲公司可以给予李某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，李某于2009年5月向甲公司递交了辞职报告，甲公司立即批准，但却未给予经济补偿。李某找甲公司索要，甲公司拿出李某的辞职报告说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，但李某是自动辞职，不享受此待遇。(注：甲公司对李某“做工作”逼迫其离职之事，有其他员工愿意出具书面资料，证明此事)请根据有关法律规定，分析并回答下列问题：(1) 李某与甲公司试用期的约定是否有效?(2) 李某10月份可以获得多少加班T资?如果公司不支付，李某可以得到什么救济?(3) 假设3年后，李某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。甲公司能否要求其支付违约金?李某是否应支付违约金?数额是多少?(4) 甲公司在李某患病住院后的做法是否合法，李某是否可以要求甲公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予其病假待遇?(5) 李某以甲公司末为其缴纳试用期的社保费为由，要求解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费，能否得到法律支持?(6) 在甲公司“动员”李某自动辞职的情况下，李某可以要求得到经济补偿吗?
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
考题
李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
考题
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。A．如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任B．李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金C．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同D．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金
考题
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
考题
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A. 甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B. 甲厂不应解除与李某的劳动合同
C. 若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D. 若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
考题
3月13日张某在租赁车场上找到李某，双方达成口头协议，约定李某将张某的一套机器运至某市，3月15日之前运到，运费1000元，一方违约应支付违约金200元。张某与李某一起将机器装车后，李某认为严重超载，遂要求卸车，让张某另找他车，不再承运。张某坚持要李某承运，不同意另找他车。3月23日，张某向法院起诉，请求李某继续履行合同并支付违约金，此外若机器按期运到，张某每日可净赚利润200元，故请求李某赔偿自逾期之日起到实际运至某市之日止损失的利润。则下列说法中错误的是：()A:李某行为属解除合同，不构成违约
B:李某须继续履行合同并支付违约金
C:李某须赔偿自逾期之日起到实际运至某市之日止张某损失的利润
D:李某仅须支付违约金
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
在某建筑公司工地工作的李某，工作时因发生安全事故，导致手臂伤残。针对该事件，下列表述正确的是( )。
A.李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同
B.李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿
C.建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某
D.建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同
考题
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
考题
李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。A、李某可解除劳动合同B、公司应支付李某岗位津贴和奖金C、公司应支付李某半个月的经济补偿金D、公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金
考题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。A、随时解除B、预告解除C、经济性裁员D、经济性裁员
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
考题
多选题下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。A甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金B乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金C丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金D丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
考题
多选题劳动仲裁机构应支持的事项有（ ）。A李某与投资公司签订的劳动合同有效B投资公司应向李某支付相当三个月工资的经济补偿金C商业银行未与李某签订劳动合同，不应承担连带责任D商业银行承担连带责任
考题
单选题甲公司为员工李某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A
李某违反了服务期的约定B
甲公司可以要求李某支付3万元的违约金C
甲公司可以要求李某支付1万元的违约金D
李某无需支付违约金
考题
多选题李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的（）A由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
考题
多选题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A发生工伤，公司概不负责B公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的3年内，李某不得从事与甲公司同类业务E李某进入公司3年内不得结婚
考题
多选题关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（ ）。A李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金B乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任C乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任D李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。A
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。B
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。C
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。D
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
考题
单选题李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是（）。A
企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资B
企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C
企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿D
企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿
考题
单选题职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。A
随时解除
考题
不定项题甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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