考题
在组织培训中()构成了培训的全过程。
A、培训需求B、预算C、培训计划D、培训实施E、培训评估
考题
员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()
考题
员工培训评估的基本步骤不包括()。
A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略
考题
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
考题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划
考题
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
考题
培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。
考题
员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）A、培训转移B、培训应用C、培训评估D、培训作用
考题
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A、评估指标；B、评估方法；C、评估监测；D、评估组织；
考题
整个培训评估体系的核心部分是（）。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估
考题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A、企业培训课程大纲B、培训课程系列计划C、员工培训课程计划D、培训评估计划
考题
员工培训中培训评估的过程不包括（）A、收集数据B、分析数据C、做出结论D、把结论和培训目标加以比较，提出改进意见
考题
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
考题
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A、培训实施B、培训需求C、培训转移D、培训评估
考题
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
考题
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。
考题
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A
了解员工培训需求B
制定员工培训计划C
培训计划实施与管理D
培训评估与反馈
考题
单选题培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A
培训实施B
培训需求C
培训转移D
培训评估
考题
多选题员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A评估指标；B评估方法；C评估监测；D评估组织；
考题
单选题员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）A
培训转移B
培训应用C
培训评估D
培训作用
考题
判断题员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。A
对B
错
考题
单选题培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A
企业培训课程大纲B
培训课程系列计划C
员工培训课程计划D
培训评估计划
