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单选题
以下关于工作与职位的正确的说法是（）
A
工作和职位的内涵其实是相同的
B
工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合
C
工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合
D
工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
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考题
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
下列关于职位的说法正确的有()
A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任
考题
关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
考题
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
考题
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
考题
以下关于工作与职位的正确的说法是（）A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
考题
关于工作相关概念的说法，正确的是（）A、职业是指与职位职责对应的工作权利B、职位是对某人所从事的职责和任务的规定C、职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D、任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成
考题
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A、职业是指与职位职责对应的工作权利B、职位是对某人所从事的职责和任务的规定C、职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D、任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成
考题
关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A
职位是一种以职务和责任为内容的工作B
职位空缺就意味着该职位不存在C
职位是由有权威的人或者机构决定的D
只要有职务和责任存在，就有职位存在
考题
单选题关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
职业是指与职位职责对应的工作权利B
职位是对某人所从事的职责和任务的规定C
职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D
任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成
考题
单选题关于工作相关概念的说法，正确的是()。A
职业是指与职位职责对应的工作权利B
职位是对某人所从事的职责和任务的规定C
职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D
任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成
考题
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
单选题以下关于工作样本测试的说法中不正确的是（ ）。A
它的开发成本相对较低B
其优点是测试内容与实际工作的相关度非常高C
它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位D
它是一种在模拟环境中，让求职者实地完成某些工作任务的测试方法
考题
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
单选题以下选项中关于职等的说法正确的是（）A
把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B
根据职业性质对职位进行的最初步的划分C
把工作性质大致相同的职位汇集而成的D
职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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