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问答题
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？

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考题 试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退。()
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考题 有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是（ ）。A．试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性B．试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作C．试用周期一般为六个月D．在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
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考题 若保证人在保证期间()，银行必须引起高度重视。A:高层管理人集体辞职B:辞退个别不称职员工C:有低价转让有效资产的逃债行为D:改变资本结构E:有恶意破产倾向
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考题 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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考题 试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
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考题 试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？
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考题 被辞退员工的心理调节有哪些？
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考题 试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
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考题 辞退员工的原则有哪些？
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考题 辞退员工的主要方法有（）、（）
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考题 人员录用过程包括（）A、体检和资料核实B、签订试用合同C、员工的初始安排与试用D、正式录用E、辞退
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考题 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。A、工作成绩B、能力及能力提高C、性格类型D、行为模式的改进E、行为模式
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考题 员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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考题 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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考题 化疗期间的观察要点有哪些？
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考题 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
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考题 预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
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考题 被辞退员工的需求及管理有哪些？
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考题 问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
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考题 问答题被辞退员工的心理调节有哪些？
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考题 问答题辞退员工的原则有哪些？
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考题 问答题预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
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考题 多选题人员录用过程包括（）A体检和资料核实B签订试用合同C员工的初始安排与试用D正式录用E辞退
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考题 判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。A 对B 错
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考题 问答题试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？
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考题 问答题化疗期间的观察要点有哪些？
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考题 判断题试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）A 对B 错
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