考题
依照《公安机关组织管理条例》的规定，对公安机关人民警察应当予以辞退的五种情形有哪些?不得辞退的情形有哪些?
考题
被辞退员工的精神需求不包括：()A.发展的稳定性B.自尊需要C.职业发展需要D.自我实现需要
考题
员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神
考题
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
考题
员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
考题
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
考题
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费
考题
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
考题
签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退？
考题
辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
考题
辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以____形式通知被辞退的公务员。（）A、书面B、口头C、电话
考题
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。A、组织劳务输出B、增加录用的数量C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间D、辞退员工
考题
人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
考题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
考题
被辞退员工的精神需求不包括：（）A、发展的稳定性B、自尊需要C、职业发展需要D、自我实现需要
考题
对被辞退的员工，企业应发给（）。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
考题
问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
考题
单选题员工的解聘包括的情况有（）。A
辞职、辞退B
辞职、资遣C
辞退、资遣D
辞职、辞退、资遣
考题
判断题单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费A
对B
错
