网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。A 对B 错” 相关考题
考题
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
考题
下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的
考题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
考题
下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
考题
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者提出解除劳动合同的
考题
下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。A、用人单位与劳动者协商一致的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、企业生产经营发生严重困难需要裁员的
考题
多选题下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。A劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B劳动合同因合同双方协商一致而解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
考题
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A
劳动合同期满B
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D
劳动者提出解除劳动合同
考题
多选题下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。A用人单位与劳动者协商一致的B在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D企业生产经营发生严重困难需要裁员的
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效
热门标签
最新试卷
