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判断题
笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。
A

对

B

错

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考题 中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A选拔性B形成性C能力性D水平
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考题 特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。A、安全技术知识笔试考核和口试考核B、实际操作面试考核和法规知识考核C、安全理论笔试考核和作业面试考核D、安全技术理论考核和实际操作考核
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考题 笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。
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考题 当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。
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考题 强制分布法的主要特点有（）A、适用于被考核人数较少的情况B、考核过程比较复杂C、不利于管理控制D、具有很强的激励和鞭策员工的功能
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考题 操作类考核的缺点是考核范围有限，考核前的（）等准备工作较多A、场地；B、设备；C、仪器；D、考核标准。
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
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考题 如果所选用讲义材料较多，可根据需要（）。A、整段删减B、减少考核内容C、取其精华D、只列提纲
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考题 笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
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考题 在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
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考题 （）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
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考题 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
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考题 配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
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考题 多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
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考题 单选题()不是专业笔试的优点。A 测试习题较多，较为全面B 直观性强C 应试者的心理压力小D 费时少
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考题 单选题笔试试题主要适用于（）内容的测试。A 心理能力素质以及知识结构测试B 设计专业知识和职业能力倾向测试C 了解应试者工作背景D 无领导小组讨论等
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考题 单选题强制分布法的主要特点有（）A 适用于被考核人数较少的情况B 考核过程比较复杂C 不利于管理控制D 具有很强的激励和鞭策员工的功能
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考题 单选题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。A 机考B 笔试C 面试D 评价中心
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考题 单选题如果所选用讲义材料较多，可根据需要（）。A 整段删减B 减少考核内容C 取其精华D 只列提纲
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考题 单选题中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A 选拔性B 形成性C 能力性D 水平
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