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单选题
面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗?”这是面试中的一个必考题目,回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答,下列说法正确的是()
A
回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B
表达方式尽量口语化,用简单明了的话语说清楚问题,要切中要害,不谈无关、无用的内容。
C
回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题。
D
以上说法都正确。
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考题
下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
考题
问题16为了实现自己的目标你会怎样努力工作? 分析 很明显,面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于,你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
考题
问题19你在找工作时最看重的是什么?为什么? 分析 通过提出这个开放式问题,面试人可以了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。
考题
在面试之前,已有一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问,同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试
考题
对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样D、如果你来回答,你会回答哪些内容
考题
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径,俗话说细节决定成败,在面试中应注意()。A、自我介绍语速适中B、谦虚的介绍自己的经历等C、回答对方问题是平视对方面部D、运用新颖流行语言回答问题E、结束时退出房间并说谢谢
考题
下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
考题
不定项题下列面试问题中,属于情境化结构面试题目的是( )。A请谈一谈你本人有哪些优点B请谈一下你对所面试工作的认识C请谈一谈你为什么希望进入本公司D请你举一个具体的例子,说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
考题
单选题对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。A
这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么B
应聘者的风格是什么C
如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样D
如果你来回答,你会回答哪些内容
考题
问答题以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧,你看他们回答得是否正确,分别进行评论: 考官问:“谈谈你的情况好吗?”面试者一回答:“我过去是一个老实人,现在是,以后也是。”考官问:“你为什么来我们这儿来工作?”面试者二回答:“我自己家住在附近,我想找一个离家近的地方工作。”考官问:“我们单位工作压力大,你能承否受得了?”面试者三回答:“是的,我承受得了。”
考题
单选题面试问题分析之:“为什么选择我们公司?”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是()A
对于这个问题,你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。B
可以海阔天空的谈一些你的理想,并表明这个公司只是自己走向社会的过渡,因为自己的确是个人才。C
应该针对这个具体的职位,以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己,对自己做好这项工作充满信心。D
以上说法都正确。
考题
单选题除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样,在面试中我们应该()。A
在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑。B
回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答问题。C
在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四,语义不清。D
以上说法都正确。
考题
问答题简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
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