考题
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
考题
什么是关键成功因素法?关键成功因素法的名词解释是什么?
考题
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
考题
关键零件法（关健工件法）和关键加工中心法适用条件分别是什么？
考题
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
考题
产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）A、头脑风暴法B、关键事件法C、评价中心法D、鱼刺分析法
考题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
考题
在零件分类方法中，生产流程分析法可以分为关键（）法、顺序（）和（）分析法。
考题
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
考题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
考题
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
考题
在零件分类方法中，生产流程分析法可以分为关键（）法、顺序分拨法和（）法。
考题
在零件分类方法中，生产流程分析法可以分为关键机床法、（）和聚类分析法。
考题
单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A
组织行为修正法B
行为观察评价法C
关键事件法D
评价中心法
考题
填空题在零件分类方法中，生产流程分析法可以分为关键（）法、顺序（）和（）分析法。
考题
单选题情景模拟评价法，亦称为（）A
评价中心法B
关键事件法C
行为锚定评价量表法D
案倒分析法
考题
单选题对零件进行分类是实施成组技术的关键，目前常用的方法有视检法、（）和编码分类法A
选择排列法B
聚类C
生产流程分析D
关键机床法
考题
单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A
绩效考评法B
关键事件法C
评价中心法D
业务能力法
考题
问答题水均衡法、开采试验法和相关分析法的适用条件分别是什么？
考题
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
强制分布法C
行为观察评价法D
评价中心法
考题
填空题在零件分类方法中，生产流程分析法可以分为关键（）法、顺序分拨法和（）法。
考题
单选题产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）A
头脑风暴法B
关键事件法C
评价中心法D
鱼刺分析法
考题
问答题什么是台阶开挖法?其施工的关键和适用的围岩类别是什么?
考题
单选题确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A
标杆基准法B
成功关键分析法C
策略目标分解法D
评价中心法
