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多选题
一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）
A

决策层

B

管理层

C

执行层

D

操作层

E

服务层

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考题 （ ）是指组织中职位等级的数目。A．管理跨度B．管理层次C．直高结构D．扁平结构
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考题 构成行政组织系统的基本“元素”是（）。A、行政职位B、行政人员C、行政资源D、行政规章
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考题 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构
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考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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考题 人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）A、职能决定原则B、统一原则C、系统原则D、效能原则
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考题 （）是现存组织系统中的基本单元。A、职位等级B、职位C、职能D、工作岗位
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考题 一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层E、服务层
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考题 我国的行政组织可分为（）、（）两大层次。
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考题 职位分类法的优缺点说法不正确的是：（　）A、一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。C、可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释D、与薪资结构建立一致的关联性
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考题 多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式
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考题 单选题固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低D 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
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考题 单选题职位分类法的优缺点说法不正确的是：（　）A 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B 当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。C 可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释D 与薪资结构建立一致的关联性
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考题 单选题（）是现存组织系统中的基本单元。A 职位等级B 职位C 职能D 工作岗位
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考题 单选题人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（ ）A 职能决定原则B 统一原则C 系统原则D 效能原则
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考题 单选题职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A 组织结构B 职位等级结构C 薪酬关系结构D 薪酬系统结构
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考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级
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考题 单选题组织结构的本质是A 组织指挥系统的等级层次B 上司对下属的监督C 各职能部门的协调与配合D 组织职位、职权、职责的分配和分割
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考题 判断题管理层次是指行政组织横向结构中的等级层次。（）A 对B 错
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