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多选题
分析员工素质的基本依据（）。
A

个性潜能及人格特质

B

学历水平及职业资格水平

C

人格特征分析

D

职业需求

E

工作能力

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考题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法
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考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
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考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
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考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
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考题 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
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考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
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考题 人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。
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考题 分析员工素质的基本依据（）A、人格特质B、学历水平C、日常工作表现D、个性潜能
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考题 分析员工素质的基本要素包括（）。A、个人潜能及个人特质B、身体健康状况C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现
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考题 分析员工素质的基本依据包括（）A、个性潜能及人格特征B、思想道德和实际能力C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现E、工作中的创新能力
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考题 分析员工素质的基本依据是（）。A、个人潜能及人格特质B、学历及职业资格水平C、日常工作表现D、个人能力E、个人技术职务
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考题 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法
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考题 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
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考题 分析员工素质的基本依据（）。A、个性潜能及人格特质B、学历水平及职业资格水平C、人格特征分析D、职业需求E、工作能力
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考题 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
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考题 员工素质测评的基本原理/原因是什么？
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考题 多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
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考题 问答题员工素质测评的基本原理/原因是什么？
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考题 多选题分析员工素质的基本依据包括（）A个性潜能及人格特征B思想道德和实际能力C学历水平及职业资格水平D日常工作表现E工作中的创新能力
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考题 问答题简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
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考题 多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务
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考题 多选题分析员工素质的基本依据（）A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能
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考题 多选题分析员工素质的基本要素包括（）。A个人潜能及个人特质B身体健康状况C学历水平及职业资格水平D日常工作表现
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考题 单选题（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A 要素分析法B 曲线分析法C 综合分析法D 岗位分析法
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