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分析员工素质的基本依据是（）。

  • A、个人潜能及人格特质
  • B、学历及职业资格水平
  • C、日常工作表现
  • D、个人能力
  • E、个人技术职务

参考答案

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考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
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考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
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考题 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
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考题 关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）A、基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息B、基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作C、员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态D、员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况
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考题 分析员工素质的基本要素包括（）。A、个人潜能及个人特质B、身体健康状况C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现
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考题 分析员工素质的基本依据包括（）A、个性潜能及人格特征B、思想道德和实际能力C、学历水平及职业资格水平D、日常工作表现E、工作中的创新能力
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考题 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法
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考题 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
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考题 分析员工素质的基本依据（）。A、个性潜能及人格特质B、学历水平及职业资格水平C、人格特征分析D、职业需求E、工作能力
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考题 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
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考题 员工素质测评的基本原理/原因是什么？
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考题 多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
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考题 多选题分析员工素质的基本依据（）。A个性潜能及人格特质B学历水平及职业资格水平C人格特征分析D职业需求E工作能力
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考题 问答题员工素质测评的基本原理/原因是什么？
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考题 多选题分析员工素质的基本依据包括（）A个性潜能及人格特征B思想道德和实际能力C学历水平及职业资格水平D日常工作表现E工作中的创新能力
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考题 问答题简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
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考题 多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务
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考题 多选题分析员工素质的基本依据（）A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能
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考题 多选题分析员工素质的基本要素包括（）。A个人潜能及个人特质B身体健康状况C学历水平及职业资格水平D日常工作表现
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