考题
人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度
考题
激励机制主要考虑哪些方面的内容()
A.激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励手段
考题
行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。()
考题
激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他
考题
激励频率与激励效果：（）A、成正比关系B、成反比关系C、有些情况下成正比，有些情况下成反比关系D、没有关系
考题
进行激励量的大小，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
考题
激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
考题
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
考题
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A、口头表扬B、薪酬激励C、物质奖励D、带薪休假
考题
采用频率比f/fg这个概念作出阻抗图就可适应于（）。A、各种激励电压B、各种激励电流C、各种激励信号波形D、各种激励频率
考题
在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
考题
在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励
考题
人员激励机制包括以下内容（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度
考题
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A、激励的方式B、激励的内容C、激励的效果D、激励的形式
考题
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
考题
判断题激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。A
对B
错
考题
单选题人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A
激励的方式B
激励的内容C
激励的效果D
激励的形式
考题
判断题激励程度与激励效果成正比关系。A
对B
错
考题
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A
激励时机B
激励方法C
激励频率D
激励程度
考题
单选题在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A
物质激励B
精神激励C
内在激励D
外在激励
考题
多选题人员激励机制包括以下内容（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度
考题
多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
考题
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
考题
单选题在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A
激励时机B
激励频率C
激励措施D
激励程度
考题
单选题进行激励量的大小，指的是（）。A
激励时机B
激励频率C
激励措施D
激励程度
考题
单选题采用频率比f/fg这个概念作出阻抗图就可适应于（）。A
各种激励电压B
各种激励电流C
各种激励信号波形D
各种激励频率
