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判断题
拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
A

对

B

错

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考题 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求工人参与D.都是按月支付奖金
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考题 下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。A．主要节约部分B．员工参与C．奖金支付频率D．计划目标
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考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划
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考题 目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。A．利润分享计划B．拉克收益计划C．斯坎伦计划D．改进生产盈余计划E．员工持股计划
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考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A斯坎伦B艾伦W拉克C米歇尔.费恩D都不是
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考题 计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制
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考题 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划
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考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎伦计划 D:拉克收益分享计划
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考题 收益分享计划的早期形式是（）A、拉克计划B、斯坎伦计划C、员工持股计划D、股票期权计划
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考题 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（） A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划
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考题 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较
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考题 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
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考题 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划
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考题 收益分享计划又要有三种方式不包括（）A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、产品价值计划
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考题 下列哪项不属于收益分享计划（）。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、贝多计划D、分享生产率计划
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考题 斯坎隆计划
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考题 收益分享计划包括（）。A、斯坎伦计划B、拉克收益分享计划C、改进生产盈余计划D、现股计划E、期股计划
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考题 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（　）。A、都以提高生产率为目标B、都能够很好地节约原材料成本C、都要求工人参与D、都是按月支付奖金
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考题 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）A、利润分享计划B、鲁卡尔计划C、员工持股计划D、斯坎隆计划
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考题 单选题企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）A 斯坎隆计划B 拉克计划C 集体收益分享计划D 工作生活质量计划
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考题 单选题以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）A 利润分享计划B 鲁卡尔计划C 员工持股计划D 斯坎隆计划
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考题 单选题下列哪项不属于收益分享计划（）。A 斯坎伦计划B 拉克计划C 贝多计划D 分享生产率计划
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考题 单选题收益分享计划的早期形式是（）A 拉克计划B 斯坎伦计划C 员工持股计划D 股票期权计划
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考题 单选题拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A 二者一样B 前者不及后者C 前者超过后者D 无法比较
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考题 单选题（ ）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。A 拉克计划B 斯坎伦计划C 递延式滚存制D 现付与递延结合制
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考题 单选题强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　）。A 改进生产盈余计划B 拉克收益分享计划C 斯坎伦计划D 管理奖励计划
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考题 多选题收益分享计划包括（）。A斯坎伦计划B拉克收益分享计划C改进生产盈余计划D现股计划E期股计划
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