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单选题
拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()
A

二者一样

B

前者不及后者

C

前者超过后者

D

无法比较


参考答案

参考解析
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考题 下列不属于收益分享计划的是 A. 斯坎伦计划B. 分享生产率计划C. 拉克计划D. 物料需求计划

考题 下列关键特征中,斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。A.主要节约部分B.员工参与C.奖金支付频率D.计划目标

考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。A.管理奖励计划B.基于团队的奖励计划C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划

考题 目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。A.利润分享计划B.拉克收益计划C.斯坎伦计划D.改进生产盈余计划E.员工持股计划

考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A斯坎伦B艾伦W拉克C米歇尔.费恩D都不是

考题 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划

考题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划

考题 团队绩效奖励计划的分类中,能够对跳槽形成一定约束的是()。A:递延式滚存制 B:现金现付制 C:斯坎伦计划 D:拉克计划

考题 如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()A、斯坎伦计划B、鲁克计划C、效率增进分享计划D、延期利润分享计划

考题 在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有( )A、拉克计划B、现金现付制C、斯坎伦计划D、递延式滚存制E、现付与递延结合制

考题 收益分享计划的早期形式是()A、拉克计划B、斯坎伦计划C、员工持股计划D、股票期权计划

考题 企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是() A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划

考题 拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较

考题 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。

考题 收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划

考题 收益分享计划又要有三种方式不包括()A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、产品价值计划

考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦*W.拉克C、米歇尔*费恩D、都不是

考题 斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接,更及时。

考题 斯坎隆计划

考题 收益分享计划包括()。A、斯坎伦计划B、拉克收益分享计划C、改进生产盈余计划D、现股计划E、期股计划

考题 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。A、都以提高生产率为目标B、都能够很好地节约原材料成本C、都要求工人参与D、都是按月支付奖金

考题 单选题企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是()A 斯坎隆计划B 拉克计划C 集体收益分享计划D 工作生活质量计划

考题 判断题拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。A 对B 错

考题 单选题下列哪项不属于收益分享计划()。A 斯坎伦计划B 拉克计划C 贝多计划D 分享生产率计划

考题 单选题关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。A 斯坎伦计划是一种团队奖励计划B 斯坎伦计划强调员工参与C 斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D 斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

考题 单选题收益分享计划的早期形式是()A 拉克计划B 斯坎伦计划C 员工持股计划D 股票期权计划

考题 多选题收益分享计划包括()。A斯坎伦计划B拉克收益分享计划C改进生产盈余计划D现股计划E期股计划