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单选题
企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）
A

斯坎隆计划

B

拉克计划

C

集体收益分享计划

D

工作生活质量计划

参考答案

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考题 相对剩余价值生产的条件是( )。A.个别企业劳动生产率的提高B.本部门劳动生产率的提高C.社会劳动生产率的提高D.个别企业劳动生产率的提高快于社会劳动生产率的提高
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考题 相对剩余价值的获得是（ ）。A．个别企业提高劳动生产率的结果B．一个生产部门提高劳动生产率的结果C．整个社会劳动生产率提高的结果D．企业劳动生产率高于部门平均劳动生产率的结果
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考题 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（　　）。A．单要素生产率 B．多要素生产率 C．劳动生产率 D．全要素生产率 E．动态生产率
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考题 （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A、资本生产率B、设备生产率C、材料生产率D、劳动生产率
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考题 要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D、企业的工人人数
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考题 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
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考题 企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
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考题 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。A、单要素生产率B、多要素生产率C、劳动生产率D、全要素生产率E、动态生产率
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考题 企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。A、单要素生产率B、多要素生产率C、劳动生产率D、全要素生产率
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考题 企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。A、材料生产率B、资本生产率C、全要素生产率D、直接劳动成率生产率
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考题 筱原双基准指（）A、收入弹性基准B、生产率上升率基准C、技术进步率基准D、边际生产率基准
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考题 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（） A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划
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考题 生产率就是（）与（）之比。生产率实际上是衡量（）的使用效率。
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考题 即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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考题 以下是关于企业生产率的表述，错误的是（）A、生产率是由全系统各要素共同作用的综合结果B、人的因素对生产率没有影响C、产品的批量会影响生产率D、产品本身的设计水平会影响生产率
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考题 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
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考题 企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A、实物劳动生产率B、用人费率C、劳动生产率D、劳动分配率
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考题 （）是相对剩余价值产生的前提条件。A、本*部门劳动生产率的提高B、个别企业劳动生产率的提高C、社会劳动生产率的提高D、个别企业劳动生产率的提高快于社会劳动生产率的提高
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考题 单选题企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A 实物劳动生产率B 用人费率C 劳动生产率D 劳动分配率
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考题 单选题（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A 资本生产率B 设备生产率C 材料生产率D 劳动生产率
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考题 单选题企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。A 单要素生产率B 多要素生产率C 劳动生产率D 全要素生产率
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考题 多选题企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。A单要素生产率B多要素生产率C劳动生产率D全要素生产率E动态生产率
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考题 单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A 劳动生产率B 薪酬分配率C 实物劳动生产率D 销货劳动生产率
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考题 填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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考题 多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
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考题 单选题要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。A 企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B 企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C 企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D 企业的工人人数
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考题 多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
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