考题
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.教育经费
考题
影响企业支付能力的因素有( )。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
考题
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.税率水平高低
考题
（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率
B.附加价值劳动生产率
C.劳动分配率
D.实物劳动生产率
考题
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.总成本比率
D.人工成本比率
E.附加价值劳动生产率
考题
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:人工成本比率
D:教育经费
考题
()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。A:人工成本比率
B:附加价值劳动生产率
C:劳动分配率
D:实物劳动生产率
考题
影响企业支付能力的因素有（ ）。
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.劳动分配率
E.单位制品费用
考题
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
考题
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
考题
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
考题
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
考题
据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
考题
附加价值劳动生产率也称（）A、实物劳动生产率B、净产值劳动生产率C、人工费比率D、劳动分配率
考题
薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法
考题
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
考题
下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A、员工的生计费用B、实物劳动生产率C、销货劳动生产率D、人工成本比率
考题
企业人工费占企业净产值的比率是指（）A、人工费比率B、劳动生产率C、劳动分配率D、产值分配率
考题
单选题据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A
直接预算法B
用人费率法C
薪酬分配率法D
单位制品率法
考题
单选题企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A
实物劳动生产率B
用人费率C
劳动生产率D
劳动分配率
考题
单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A
劳动生产率B
薪酬分配率C
实物劳动生产率D
销货劳动生产率
考题
多选题影响企业支付能力的因素有（ ）。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E税率水平高低
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
考题
多选题薪酬预算的主要方法有（）A直接预算法B用人费率法C薪酬分配率法D单位制品率法E附加价值劳动生产率法
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
考题
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A
销货劳动生产率B
实物劳动生产率C
用人费率D
薪酬分配率
考题
单选题企业人工费占企业净产值的比率是指（）A
人工费比率B
劳动生产率C
劳动分配率D
产值分配率
