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单选题
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()
A

情感成果

B

技能成果

C

投资回报

D

绩效成果


参考答案

参考解析
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考题 组织提供的培训开发的价值取决于( )。A.培训开发对员工绩效的改进B.培训开发对员工积极性的提高C.培训开发对员工的生活能力的提高D.培训开发对员工知识的提高

考题 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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考题 在培训目标中()是用来衡量员工对培训内容中强调的原料,事实,技术,程序或过程的熟悉程度。A、感情成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

考题 人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。

考题 下列关于培训与开发的说法中,错误的是()A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

考题 开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果E、投资回报率

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A、技能成果B、感情成果C、绩效成果D、投资回报

考题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A、①②③④⑤B、①②③④⑥C、①②③⑤⑥D、①②③④⑤⑥

考题 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效

考题 ()作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理

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