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单选题
（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A

人员配置

B

员工培训开发

C

绩效管理

D

薪酬管理

参考答案

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考题 在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（ ）。A．组织规模B．组织战略C．组织员工D．组织文化
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考题 一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。A．申请人的客观信息B．申请人的成长与进步C．申请人的工作稳定性和求职动机D．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息E．可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
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考题 人力资源管理对组织战略的实施的作用是() A、决定组织中人员配置的方向B、决定组织中员工培训开发的方向C、决定对员工实施绩效管理D、决定对员工职业发展方向E、决定战略性薪酬方案选择
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考题 除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。 A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
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考题 决定组织设计的关键因素有哪些?()A.环境B.战略C.技术D.组织规模E.员工心理
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考题 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计
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考题 采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略
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考题 内部招募的优点不包括（ ） A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B.通常能够较快地适应新的工作需要 C.形成所谓的“近亲繁殖”现象 D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
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考题 运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略
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考题 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
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考题 下列属于工作评价的依据的是（）A、组织的发展战略B、组织的阶段性目标C、关键业绩指标D、组织的员工结构
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考题 决定组织设计的关键因素有哪些？（）A、环境B、战略C、技术D、组织规模E、员工心理
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考题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。A、裁员B、确定关键员工C、组织之间的合并D、制定特殊的人才保留战略
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考题 在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（　）。A、组织规模B、组织战略C、组织员工D、组织文化
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考题 关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）A、求职者入职后的工作更加努力B、企业对求职者的了解比较准确C、易在组织内形成帮派和小群体D、求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职
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考题 招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
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考题 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
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考题 （）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 多选题决定组织设计的关键因素有哪些？（）A环境B战略C技术D组织规模E员工心理
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考题 单选题组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。A 对求职者的工作经验要求较少B 能够快速吸引到高质量的求职者C 较容易获得合格的求职者D 组织承担的人工成本较低
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考题 单选题下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。A 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B 组织将来可能要承担较高的人工成本C 搜寻的时间成本会很高D 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
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考题 判断题招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。A 对B 错
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考题 单选题在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（　）。A 组织规模B 组织战略C 组织员工D 组织文化
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考题 多选题与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D改变现有员工的晋升和发展机会E裁员战略
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考题 单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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考题 多选题下列属于工作评价的依据的是（）A组织的发展战略B组织的阶段性目标C关键业绩指标D组织的员工结构
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考题 单选题问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（ ）。A 界定组织的经营战略B 描绘组织的价值链C 设计战略地图D 确定组织需要的员工胜任素质和行为
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