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问答题
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
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考题
《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境B、平等的就业机会、公平的就业条件C、舒适的办公环境、公平的竞争机会D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间
考题
受到产业结构调整、经济增速放缓等因素影响，2015年城镇新增就业出现下降。对包括765万高校毕业生在内的1200多万应届毕业生，2016年的就业市场怎么样，如何保证他们平稳毕业、实现就业，成为社会关注的焦点。国务院总理李克强指出，必须把促进就业放在突出位置。为此（） ①党要从人民的根本利益出发，实施就业优先战略，优先安排高校毕业生就业 ②政府要履行好自己的职责，完善就业机制，提供就业培训与指导，促进就业 ③企业要不断发展自身，积极承担社会责任，统一接收高校毕业生，实现就业 ④劳动者要不断提高自身素质，树立正确的就业观，积极创业，以创业带就业A、①②B、②④C、②③D、①④
考题
2014年全国高校毕业生规模达727万，最多毕业生“撞上”最大留学生归国潮，2014年无疑成为“史上更难就业季”。这意味着解决就业难题需要（）A、大学生树立科学的就业观，到中西部地区、边远地区就业B、大学生降低就业期望值，拓宽就业范围C、政府积极扶持就业，为大学生安排工作岗位D、企业承担社会责任，把增加就业岗位放在首位
考题
数据显示，2015年大学生毕业生将达749万人，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，毕业人数再创历史新高。为避免毕业生“毕业就遭遇失业”，政府应该（）。 ①统筹安排劳动者就业 ②实施积极的就业政策，改善就业环境 ③积极发展、壮大企业，吸纳更多人就业 ④加强对劳动者的技能培训A、①②B、②④C、①④D、②③
考题
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
考题
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
考题
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？
考题
单选题大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是（）。A
不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善B
加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度C
针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力D
呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
考题
多选题厦委发[2007]9号文提出，要积极开展公共就业服务专项活动，为各类劳动者和用人单位提供优质的就业服务。上述公共就业服务专项活动包括（）。A再就业援助月活动B春风行动C民营企业招聘周D大中专技校毕业生就业服务周
考题
单选题关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（）。（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A
（1）（2）B
（2）（3）C
（1）（2）（3）D
全都不对
考题
单选题受金融危机影响，目前全国大约有2000多万农民工失业返乡，引起党中央和国务院高度重视；2009年全国高校毕业生将超过600万，这些高校学子的就业难问题也成为社会关注的焦点。为了实现就业与再就业的目标，党和政府必须（）①把加快发展经济作为促进就业的根本途径②实施积极的就业政策，加强引导，扩大就业规模，改善就业结构③支持、引导个体、私营等非公有制经济发展④转变就业观念，树立多种方式就业观A
①②③B
①②④C
①③④D
②③④
考题
单选题大学毕业生黄丽，在找工作的过程中遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是()。A
不断完善法律法规，建立平等就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善B
加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度C
女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力D
呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
考题
问答题“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？
考题
单选题以下哪种就业行为是不符合公平就业的？（）A
学校把就业需求信息，告诉个别毕业生B
学校组织专题就业招聘会C
学校把就业需求信息发布在校园网上
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