考题
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。
A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
考题
制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()A、经济环境的影响B、政治环境的影响C、员工凝聚力的影响D、社会环境的影响
考题
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()
考题
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()
A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制
考题
了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
考题
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法
考题
制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
考题
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
考题
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性原则
考题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
考题
制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
考题
进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。A、实施培训课程B、招聘面试C、人力资源规划与企业规划相统一D、学习风格
考题
企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
考题
单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A
重要B
关键性C
基础D
决定性
考题
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A
对B
错
考题
问答题企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
考题
单选题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A
目的B
基础C
主要环节D
方法
考题
单选题充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）A
兼顾性原则B
合法性原则C
实效性原则D
发展性原则
考题
单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A
信息收集B
人力资源供求预测C
制定总体规划D
人力资源规划的评估
考题
单选题制定人力资源规划的基础是（）A
人力资源需求与供给分析B
人力资源需求分析C
人力资源供给分析D
人力资源预测分析
考题
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A
一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D
人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
