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企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？

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考题 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则
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考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
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考题 某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
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考题 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
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考题 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理 C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地 D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:制定企业战术人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间
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考题 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略
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考题 在制定黄金跨市套利策略时应充分注意哪些事项？
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考题 核准企业名称应注意的事项是什么？
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考题 泵房水循环泵在操作时应注意的安全注意事项是什么？
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考题 简述在进行草坪建植工程规划时应注意的事项。
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考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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考题 领导者在制定目标规划时应注意哪些问题？
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考题 制定和实施跆拳道战术时要注意的事项是什么？
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考题 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）A、制定人力资源规划B、制定报酬计划和实施策略等C、审核安全事故报告D、跟踪不断变动的法律与规则
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考题 企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
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考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
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考题 制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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考题 在低温下启动油泵时，应注意事项是什么？
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考题 单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
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考题 问答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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考题 问答题领导者在制定目标规划时应注意哪些问题？
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考题 问答题简述在进行草坪建植工程规划时应注意的事项。
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考题 问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
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