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单选题
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一个积分年度内,个人积分达到()分的,给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后,积分从零分起算。
A

20;

B

21;

C

24;

D

25


参考答案

参考解析
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考题 在一个会计年度内,临柜操作员个人违规积分累计达12分的,暂停上岗资质,待岗培训原则上不少于一个月。() 此题为判断题(对,错)。

考题 个人积分达到( )条件,应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分D、个人积分第三次达到20分

考题 员工违规积分,在一个积分周期内,个人积分未达20分的,下一年度积分累计起算。( )

考题 按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,违规行为情节轻微的,按照农发行违规积分管理办法,给予 ()。A.违规问责B.违规积分C.通报批评D.离岗学习

考题 按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为,按照员工违纪积分管理办法进行()处理。A.调离岗位B.离岗学习C.通报批评D.调整工作岗位

考题 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一次发现同一工作人员数个轻微违规行为,分别进行积分后累计计算,但最高不超过()分。A、5;B、8;C、10;D、12

考题 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值,年度绩效考核培训项不得分

考题 《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》规定,累计积分达到规定考核分值的,以()方式进行相应考核。A、《职工“两纪”问题警示通知书》B、问题警示通知书C、《职工待岗培训通知书》D、培训通知书

考题 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,当事人对积分有异议的,除上级行非现场检查积分情形外,可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起()个工作日内,向中国建设银行归口管理部门申请复议。A、3;B、5;C、10;D、15

考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,在一个积分周期内,信用卡业务人员的违规积分累计到达()分的,给予离岗培训处理。A、5B、10C、15D、20

考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,在一个积分周期内,信用卡业务人员的违规积分累计达到()分的,给予诫勉谈话处理。A、5B、10C、15D、20

考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,一个积分周期内,信用卡业务员工违规积分累计达到()分的,在给予离岗培训处理后,积分从零分起算。A、5B、10C、15D、20

考题 对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况,分行按照以下规定给予相应处理措施()A、个人诚信积分低于15分的:由分行诚信积分管理办公室给予书面警示B、个人诚信积分低于10分的:取消本年度评先资格(包括但不限于“优秀员工”),且年度绩效不能评为A及以上C、个人诚信积分低于5分的:一年内暂停岗位晋级资格,且年度绩效不能评为B及以上;如是客户经理,还须暂停申报新增授信项目资格D、个人诚信积分为0分的:由人力资源部责令停职,并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试,培训时间与培训内容由积分管理办公室决定,并视考试情况向人力资源部提出建议,进行复职、换岗、降级处理

考题 9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分

考题 职工“积分卡”当年累计积分达到一定分值时,不得评为()先进个人,具体分值由单位确定,但不得高于最低待岗分值。A、单位B、路局C、各级D、工会

考题 根据《淘宝网评价规则》规定,在信用评价中,如评价人给予好评而对方未在15天内给其评价,则()。A、被评价人信用积分增加1分B、信用积分不变C、评价人信用积分增加1分D、双方信用积分同时增加1分

考题 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一个积分年度内,个人积分达到()分的,给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后,积分从零分起算。A、20;B、21;C、24;D、25

考题 按照《徽商银行信用卡业务条线违规积分实施细则》规定,同一积分周期内,一个一般违规行为已被积分处理后(不包括自查),再次发生同类型一般违规行为的,应按照积分的()倍进行处理。A、1B、2C、3D、4

考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,同一积分周期内,一个一般违规行为已被积分处理后(不包括自查),再次发生同类型一般违规行为的,应按照积分的()倍进行积分。A、1B、2C、3D、4

考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,在一个积分周期内,信用卡业务人员的违规积分累计达到()分的,给予通报批评处理。A、5B、10C、15D、20

考题 员工在一个积分周期内轻微违规积分达到一定程度的,将面临以下处理措施()A、经济处罚B、批评教育C、待岗培训D、诫勉谈话

考题 柜员违规行为积分最小积分单位为()。A、5分B、2分C、1分

考题 单选题按照中国农业发展银行违规问责办法(试行)的有关要求,当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为,按照员工违纪积分管理办法进行()处理。A 调离岗位B 离岗学习C 通报批评D 调整工作岗位

考题 单选题根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一次发现同一工作人员数个轻微违规行为,分别进行积分后累计计算,但最高不超过()分。A 5;B 8;C 10;D 12

考题 单选题按照中国农业发展银行违规问责办法(试行)的有关要求,违规行为情节轻微的,按照农发行违规积分管理办法,给予()。A 违规问责B 违规积分C 通报批评D 离岗学习

考题 判断题柜员违规行为积分管理是按相应的积分标准进行累计积分并给予处理的管理方法。A 对B 错

考题 单选题根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,当事人对积分有异议的,除上级行非现场检查积分情形外,可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起()个工作日内,向中国建设银行归口管理部门申请复议。A 3;B 5;C 10;D 15