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根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过（）分。
- A、5；
- B、8；
- C、10；
- D、12
参考答案
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考题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。A.调离岗位B.离岗学习C.通报批评D.调整工作岗位
考题
下列说法中正确的是()。A、按照违规积分管理规定，不同检查发现的同一信贷工作人员的同一违规行为，只能积分一次，不得重复积分B、在对质押物进行监管时，对于有公开交易市场的动产或股权、基金份额、债券，每旬监控其价格变化C、贷款人受托支付应经过管户客户经理信贷审核、贷款资金支付有权签批人签批、放款信贷审核签批、会计人员会计审核等环节D、信贷资产质量按风险程度分为正常、次级、关注、可疑和损失。其中关注、可疑和损失为不良资产
考题
根据2011年轻微违规行为积分标准，营业网点工作人员办理申请.注销电子银行业务手续时，未按规定审核客户资料的真实性.合法性及有效性.完整性，但未造成不良后果或者情节较轻的，积（）分。A、3B、1C、2D、4
考题
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（）个工作日内，向中国建设银行归口管理部门申请复议。A、3；B、5；C、10；D、15
考题
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）A、信用卡业务人员自查发现一般违规行为并即时纠正的，经直接管辖机构（信用卡业务人员本人所在支行、部门）核实后，不予积分B、直接管辖机构检查发现信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的50%进行积分C、分行检查发现信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的100%进行积分D、总行检查发现分行、支行信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的150%进行积分E、内部审计发现信用卡业务人员一般违规行为的，应按照应计分值的150%进行积分
考题
按照《徽商银行信用卡业务条线违规积分实施细则》规定，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行处理。A、1B、2C、3D、4
考题
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行积分。A、1B、2C、3D、4
考题
存在以下情形之一的，可免于积分：（）A、员工通过自查发现的轻微违规行为，在同级、上级部门或外部检查前能够整改完毕且未造成不良后果的B、因抵制无效被迫实施轻微违规行为，且已向上级机构和主管人员充分报告，并能提供充分的证据证明上述事实的C、完全因设施、系统、自然灾害等非人为原因导致轻微违规行为发生的
考题
单选题按照中国农业发展银行违规问责办法（试行）的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行（）处理。A
调离岗位B
离岗学习C
通报批评D
调整工作岗位
考题
单选题根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行轻微违规行为管理办法（2018年版）》规定：首次签订劳动合同的新员工在入职后（）内出现轻微违规行为的，经归口管理部门审议，可不予记分。A
15天B
一个月C
两个月D
三个月
考题
单选题根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（）个工作日内，向中国建设银行归口管理部门申请复议。A
3；B
5；C
10；D
15
考题
多选题以下几种情况，可免予柜员违规行为积分的（）。A对于柜员抵制无效，被迫实施违规行为未形成损失和风险，且及时向上级行职能部门或主管人员报告的，免予积分B因人员配备、规章制度、技术设施等客观因素造成违规，未形成损失和风险的，免予积分C对员工自查自纠发现整改或在检查现场立即整改，且未造成不良后果及影响、情节轻微的违规行为，经原检查部门认定，可免予积分D违规已受到纪律处分、经济处罚和其他处理的，可免予积分
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