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单选题
混合标准量表法最初用来评价（）
A

员工的工作行为

B

工作结果

C

关键行为事件

D

员工的个人特征

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考题 混合标准量表法(名词解释)
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考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
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考题 迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
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考题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
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考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
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考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
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考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
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考题 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
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考题 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
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考题 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
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考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
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考题 在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
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考题 特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
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考题 混合标准量表法最初用来评价（）A、员工的工作行为B、工作结果C、关键行为事件D、员工的个人特征
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考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
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考题 单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
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考题 单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A 图尺度评价量表法B 行为锚定评价量表法C 关键事件法D 强迫分配法
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考题 单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A 行为锚定评价量表法B 混合标准量表法C 排序法D 强迫分配法
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考题 单选题在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A 图尺度评价量表法B 强迫分配法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法
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考题 单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A 混合标准量表法B 图尺评价量表法C 行为锚定评价量表法D 关键事件法
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考题 单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。A 行为观察量表法B 行为锚定评价法C 混合标准测评量表法D 描述法
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考题 单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A 等级择一法B 图尺度量表法C 行为锚定量表法D 混合标准量表法
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考题 单选题迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
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考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
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考题 多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
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考题 单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A 等级择一法B 行为观察量表法C 混合标准量表法D 行为锚定量表法
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