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单选题
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
A

弹性薪酬

B

垂直型薪酬

C

薪酬宽带

D

宽带薪酬

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考题 薪酬变动范围或薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围
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考题 宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )
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考题 薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A．薪酬等级的高低B．薪酬变动范围C．薪酬等级内部的区间变动比率D．薪酬区间渗透度E．薪酬等级的区间中值之间的级差
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考题 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围
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考题 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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考题 薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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考题 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽
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考题 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A、较多，比较窄 B、较少，比较宽 C、较少，比较窄 D、较多，比较宽
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考题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
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考题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
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考题 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）A、弹性薪酬B、垂直型薪酬C、薪酬宽带D、宽带薪酬
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考题 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A、薪酬区间的叠幅B、薪酬等级数量C、薪酬变动范围D、薪酬变动比率
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考题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬
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考题 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）A、比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围
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考题 薪酬结构设计的步骤包括（　）。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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考题 衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。A、薪酬等级B、薪酬变动范围C、薪酬变动比率D、薪酬体系
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考题 多选题下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。A它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围B宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进C宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计D典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%E宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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考题 多选题薪酬结构设计的步骤包括（　）。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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考题 单选题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。A 比较比率B 薪酬区间渗透度C 薪酬变动比率D 薪酬变动范围
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考题 问答题今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。　 请分析说明：　 （1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？　 （2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？
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考题 单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A 弹性工资体系B 可变薪酬体系C 非货币酬薪体系D 宽带薪酬
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考题 不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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考题 不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（ ）。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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考题 单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A 以计时工资为基础的薪酬体系B 以浮动工资为基础的薪酬体系C 以岗位技能工资为基础的薪酬体系D 宽带型薪酬结构
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考题 单选题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A 薪酬区间的叠幅B 薪酬等级数量C 薪酬变动范围D 薪酬变动比率
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