网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
不定项题
下列关于薪酬变动范围的表述,正确的是()
A

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B

薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

D

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题下列关于薪酬变动范围的表述,正确的是()A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差” 相关考题
考题 薪酬变动范围或薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。() 此题为判断题(对,错)。

考题 宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )

考题 关于体温生理变动的叙述,下列哪项是正确的A.变动范围无规律B.午后体温比清晨低 关于体温生理变动的叙述,下列哪项是正确的A.变动范围无规律B.午后体温比清晨低C.昼夜变动范围2℃D.肌肉活动使体温升高E.女子排卵后体温下降

考题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大 B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小 C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大 D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小 E:两者没有关系

考题 下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

考题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小 E.两者没有关系

考题 关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。A:既注重薪酬水平,又注重趋势分析 B:不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式 C:调查的范围比较集中,区域性较强 D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

考题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系

考题 下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换 B:薪酬不包括实物性的报酬 C:薪酬应体现效率与公平的原则 D:薪酬应服从市场交换规律

考题 关于薪酬等级,表达正确的是()A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

考题 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()A、弹性薪酬B、垂直型薪酬C、薪酬宽带D、宽带薪酬

考题 关于薪酬等级,表述正确的是()。A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

考题 薪酬变动范围

考题 ()反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A、薪酬变动范围B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬区间比较比率

考题 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。A、薪酬的数量B、薪酬的等级结构C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

考题 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()A、薪酬区间的叠幅B、薪酬等级数量C、薪酬变动范围D、薪酬变动比率

考题 薪酬变动范围(薪酬区间)

考题 下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

考题 薪酬变动范围或薪酬区间

考题 衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是()。A、薪酬等级B、薪酬变动范围C、薪酬变动比率D、薪酬体系

考题 单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

考题 单选题()反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A 薪酬变动范围B 薪酬区间渗透度C 薪酬变动比率D 薪酬区间比较比率

考题 多选题下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。A它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围B宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴,只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进C宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计D典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别,每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%E宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力,并相应地做好薪酬成本控制工作

考题 单选题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()A 弹性薪酬B 垂直型薪酬C 薪酬宽带D 宽带薪酬

考题 多选题关于薪酬等级,表述正确的是()。A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

考题 不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中,正确的是( )。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差