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问答题
企业人才层次结构

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考题 各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
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考题 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
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考题 由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 智能结构指人才的类型与层次构成。()
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考题 脱产培训的目的不包括（ ） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员
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考题 (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员
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考题 学校人才的输出结构一般取决于（）。A社会人才的需求结构B输出总体的层次C学科结构D个体的知识结构E师资的结构
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考题 由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构
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考题 企业文化的结构层次中，（）是企业文化的核心与灵魂。A、物质层B、制度层C、精神层D、人才层
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考题 “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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考题 现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A、比例B、类型C、门类D、专业
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考题 为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略
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考题 福建省引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地领军人才、福建省优秀人才，以及民营企业第一、二类别高层次人才的子女在泉参加中考中招可享受多少加分照顾？
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考题 “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
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考题 各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　）A、层次结构优化战略B、学科结构优化战略C、智能结构优化战略D、能级结构优化战略
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考题 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（　）A、层次结构优化战略B、学科结构优化战略C、智能结构优化战略D、能级结构优化战略
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考题 企业人才结构优化战略包括企业人才的（　）A、层次结构优化战略B、学科结构化战略C、智能结构优化战略D、能级结构优化战略E、年龄结构优化战略
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考题 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。A、企业总体战略B、企业业务战略C、企业职能战略D、企业稳定战略
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考题 多选题学校人才的输出结构一般取决于（）。A社会人才的需求结构B输出总体的层次C学科结构D个体的知识结构E师资的结构
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考题 判断题企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )A 对B 错
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考题 单选题由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A 企业人才学科结构B 企业人才职能结构C 企业人才智能结构D 企业人才能级结构
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考题 单选题企业人才层次结构优化战略指( )A 企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B 企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C 各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D 由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
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考题 多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略
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考题 判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A 对B 错
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考题 单选题企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )A 企业人才智能结构B 企业人才能级结构C 企业人才职能结构D 企业人才层次结构
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考题 单选题企业文化的结构层次中，（）是企业文化的核心与灵魂。A 物质层B 制度层C 精神层D 人才层
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考题 单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A 企业人才智能结构优化战略B 企业人才层次结构优化战略C 企业人才年龄结构优化战略D 企业人才组织结构优化战略
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