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单选题
在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）
A

有前测又有后测的设计

B

递进设计

C

不定时序列设计

D

时间序列设计

参考答案

参考解析
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考题 (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果
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考题 培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果
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考题 用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识的培训成果是（） A、认知成果 B、技能成果 C、情感成果 D、效果性成果
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考题 乳腺放射技师职责规定，继续教育时间至少是（）A、每隔半年至少进行一次培训B、每隔一年至少进行一次培训C、每隔二年至少进行一次培训D、每隔三年至少进行一次培训E、每隔四年至少进行一次培训
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考题 在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。A、感情成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果
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考题 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A、工作标准评价法B、工作绩效考核法C、工作成绩评价法D、工作质量考核法
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考题 在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）A、有前测又有后测的设计B、递进设计C、不定时序列设计D、时间序列设计
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考题 培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果
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考题 单选题在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A 工作标准评价法B 工作绩效考核法C 工作成绩评价法D 工作质量考核法
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考题 单选题培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A 绩效成果B 认知成果C 反应成果D 技能成果
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考题 判断题通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A 对B 错
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