网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
下列属于离职成本的是（）
A

调剂成本

B

离职补偿成本

C

离职前低效成本

D

空职成本

E

社会保障成本

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题下列属于离职成本的是（）A调剂成本B离职补偿成本C离职前低效成本D空职成本E社会保障成本” 相关考题
考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
查看答案
考题 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ ）。A．空位成本B．离职者可以带走企业的一部分客户C．替代成本D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
查看答案
考题 员工的离职对科室的损失,为()。 A、工伤成本B、管理成本C、空职成本D、业务成本
查看答案
考题 招聘成本的形式有（ ）。A.重置成本 B.招募成本 C.录用成本 D.计划成本 E.离职成本
查看答案
考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
查看答案
考题 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
查看答案
考题 人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
查看答案
考题 下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本
查看答案
考题 一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、薪酬成本、激励成本、福利成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
查看答案
考题 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A、补偿成本B、低效成本C、空职成本D、安置成本
查看答案
考题 现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
查看答案
考题 为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
查看答案
考题 （）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称A、历史成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
查看答案
考题 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
查看答案
考题 人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
查看答案
考题 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
查看答案
考题 单选题人力资源离职成本不．包括（）A 离职补偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本D 空职成本
查看答案
考题 单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A 奖励成本B 调剂成本C 离职成本D 保障成本
查看答案
考题 多选题人力资源的取得成本一般又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D空职成本E安置成本
查看答案
考题 判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
查看答案
考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
查看答案
考题 多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
查看答案
考题 单选题吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A 补偿成本B 低效成本C 空职成本D 安置成本
查看答案
考题 单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A 获得成本B 开发成本C 使用与维护成本D 离职成本
查看答案
考题 多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本
查看答案
热门标签
最新试卷