考题
除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。
A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本
考题
( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。
A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表
考题
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
A、保障成本B、开发戚本C、使用成本D、离职成本
考题
企业人力资源成本包括()
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
考题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到额定标准
考题
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A、离职者的个人资料B、离职申请书C、岗位说明书D、离职者的以往考核记录
考题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
考题
人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
考题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、生达不到规定标准
考题
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本
考题
离职成本不包括（）。A、经营费用B、直接离职费用C、新员工的补充费用D、培训费用
考题
为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
考题
在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。A、离职B、事故C、缺勤D、低士气
考题
从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。A、取得价值B、开发支出C、离职成本D、潜在成本
考题
人力资本成本主要类型中不包括（）。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本
考题
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
考题
人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
考题
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
考题
单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A
历史成本法B
重置成本法C
机会成本法D
作业成本法
考题
单选题人力资源离职成本不．包括（）A
离职补偿成本B
失业保障成本C
离职前低效成本D
空职成本
考题
单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A
获得成本B
开发成本C
使用与维护成本D
离职成本
考题
单选题人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A
离职率高B
员工缺乏工作主动性C
罢工事件D
生达不到规定标准
考题
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A
使用成本B
保障成本C
离职成本D
开发成本
考题
单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A
历史成本法B
重置成本法C
机会成本法D
作业成本法
考题
单选题除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A
医疗保健费用B
培训成本C
录用成本D
安置成本
考题
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本
