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从人力资源构成价值来看,()形成了人力资本。

  • A、取得价值
  • B、开发支出
  • C、离职成本
  • D、潜在成本

参考答案

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考题 下列关于人力资源与人力资本的描述,正确的是( )。A.人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上B.人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示C.人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

考题 从价值构成来看,社会总产品包括不变资本、可变资本和剩余价值。

考题 从价值构成来看,社会总产品包括不变资本和可变资本。

考题 资本成本从绝对量的构成来看,包括( )。A.人力资本B.场地费用C.用资费用D.调研费用E.筹资费用

考题 从物质内容来看,社会财富是由( )。A.资本构成的B.交换价值构成的C.价值构成的D.使用价值构成的

考题 从存量来看,()构成了我国固定收益证券的主体。A:优先股 B:债券 C:中央银行票据 D:分红险

考题 从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的( )。A.人力资源总体构成 B.人力资源率: C.经济发展水平 D.教育水平

考题 (2015年11月)(  )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束

考题 所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于(  ),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来(  )的知识、技能及体能的总和。A.劳动力,劳动资本 B.人力资源,价值增值 C.价值,人力资本 D.人力资源,职能

考题 (  )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束

考题 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。A对B错

考题 所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力,劳动资本B、人力资源,价值增值C、价值,人力资本D、人力资源,职能

考题 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

考题 在互联网时代,知识经济体系下,已经从人力资源进化为人力资本,人作为资本产生价值,所以人力资本的管理就更为重要。

考题 全面的来看,()将供应商、企业和客户连在一起,构成了所谓的B-B、B-C的价值链。A、BRPB、ERPC、CRMD、SCM

考题 从人力资源的构成角度来看,包括劳动年龄的就学人口;();就业人口;失业人口。

考题 从保险合同成立的要件来看,投保人填写的投保单构成了保险合同的()。A、要约邀请B、承诺C、要约D、内容

考题 下列关于人力资源与人力资本的描述,正确的是( )A、人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上B、人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示C、人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

考题 从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。A、人力资源总体构成B、人力资源率:C、经济发展水平D、教育水平

考题 判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。A 对B 错

考题 单选题从物质内容来看,社会财富是由( )。A 资本构成的B 交换价值构成的C 价值构成的D 使用价值构成的

考题 判断题从价值构成来看,社会总产品包括不变资本和可变资本。A 对B 错

考题 判断题从价值构成来看,社会总产品包括不变资本、可变资本和剩余价值。A 对B 错

考题 判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。A 对B 错

考题 单选题从知识转化经济价值过程来看,人力资源成为知识实现经济价值的()。A 主体B 客体C 载体D 基础

考题 判断题在互联网时代,知识经济体系下,已经从人力资源进化为人力资本,人作为资本产生价值,所以人力资本的管理就更为重要。A 对B 错

考题 多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同